DROITS DE FEMMES ET LUTTES CONTRES LES VIOLENCES SEXISTES

L’égalité est nécessaire à l’existence et au bien-être de tous.tes

Pour nous la place des femmes dans l’espace publique est un enjeu politique, social et citoyen fort. Nous inscrirons plusieurs orientations municipales dans le sens du renforcement de l’égalité femmes/homme de manière générale et de la lutte contre les violences faites aux femmes de manière particulière. Nous nous engageons à renforcer la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en utilisant plusieurs leviers : 

• Organiser la police municipale de manière à pouvoir anticiper les événements fâcheux dans les lieux où les jeunes filles et les femmes subissent du harcèlement et des incivilités,
  • Former les policiers municipaux à mieux accueillir, accompagner et orienter les femmes victimes de violences,
  • Organiser un réseau de familles solidaires qui pourraient prendre en charge quelques jours des femmes victimes de violences avant leur prise en charge par une association ou institution compétente,
  • Mettre en place un dispositif sous formed’application (type SORORITY) qui permet de recevoir du secours, de demander ou d’offrir de l’aide dans toutes les situations de détresse ou de danger, que ce soit du harcèlement de rue ou des violences conjugales. Nous identifierons des commerçants et des endroits qui pourront être des lieux de refuge, avant l’intervention de la police,
  • Organiser des marches exploratoires des femmes pour mieux cibler les lieux où elles se sentent en insécurité et mettre en place des actions préventives (aménagement de l’espace urbain par exemple) et coercitives vis-à-vis des personnes incriminées,
  • Généraliser la descente à la demande entre deux arrêts de bus après 22h00 pour améliorer la sécurité des femmes qui peuvent s’adresser directement au conducteur afin qu’il.le les dépose au plus près de leur destination,
  • Inculquer l’apprentissage de la médiation dans toutes les écoles avec pour objectif de sensibilisation des élèves aux questions de respect et de non-violence physique ou morale entre filles et garçons,
  • Réserver aux femmes les places les plus proches de la sortie dans les 5 parkings de la ville pour qu’elles n’aillent pas à parcourir tout le parking,  
  • Avancer sur la question de l’inégalité que connait le personnel municipal féminin, notamment en matière d’occupation de postes de responsabilités et d’évolution de carrière. 58% des employés municipaux sont des femmes. Les profils féminins sont majoritaires dans les contrats les plus précaires, 63% des employés de la ville sont des femmes qui occupent des emplois à temps partiel.